Le bilan de compétences est un dispositif souvent méconnu, qui peut pourtant s’avérer très utile tout au long de sa vie professionnelle. Que vous souhaitiez faire évoluer votre carrière, changer de métier ou simplement mieux comprendre vos aptitudes et aspirations, le bilan de compétences est un outil précieux pour prendre des décisions éclairées. Dans cet article, nous vous proposons d’explorer en détail ce qu’est le bilan de compétences, comment il fonctionne et les bénéfices qu’il peut vous apporter.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche structurée permettant d’évaluer et d’analyser les compétences professionnelles et personnelles d’un individu. Il a pour objectif d’aider la personne à définir un projet professionnel cohérent avec ses aptitudes, ses motivations et son environnement socio-économique. Le bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative du salarié (dans le cadre du compte personnel de formation – CPF) ou à la demande de l’employeur.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
La réalisation d’un bilan de compétences suit généralement trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion.
Phase préliminaire : Cette première étape permet d’établir un contact entre la personne et le conseiller en bilan de compétences, d’expliquer les objectifs et la méthodologie du bilan, de définir les attentes du bénéficiaire et d’obtenir son engagement dans la démarche.
Phase d’investigation : À travers des entretiens, des questionnaires, des tests et des mises en situation, le bénéficiaire est amené à explorer ses compétences (savoir-faire et savoir-être), ses intérêts professionnels, ses valeurs et ses motivations. Le conseiller accompagne la personne dans cette exploration, l’aide à prendre conscience de ses atouts et de ses freins, et l’oriente vers des secteurs d’activité ou des métiers correspondant à son profil.
Phase de conclusion : Au terme du bilan, le bénéficiaire et le conseiller élaborent ensemble un projet professionnel réaliste et réalisable. Ils définissent également un plan d’action pour mettre en œuvre ce projet (formation, recherche d’emploi, création d’entreprise…).
Les bénéfices du bilan de compétences
Réaliser un bilan de compétences présente plusieurs avantages :
- Il permet de mieux se connaître : connaître ses compétences, ses talents, ses aspirations et ses limites est essentiel pour s’épanouir professionnellement. Le bilan de compétences offre un espace de réflexion privilégié pour effectuer cette introspection.
- Il aide à définir un projet professionnel cohérent avec sa personnalité : trop souvent, les choix professionnels sont dictés par des contraintes extérieures (familiales, économiques…) plutôt que par les aspirations réelles de la personne. Le bilan de compétences permet de remettre ses envies et ses besoins au cœur du projet professionnel.
- Il facilite la prise de décision : changer de métier, évoluer dans sa carrière ou créer son entreprise sont des décisions difficiles à prendre. Le bilan de compétences apporte des éléments concrets pour étayer ces choix et les rendre plus sereins.
- Il contribue à améliorer l’estime de soi : en prenant conscience de ses compétences et de ses réussites, le bénéficiaire du bilan développe sa confiance en lui et se sent mieux armé pour affronter les défis professionnels.
Citant un rapport réalisé par le Centre Inffo, l’organisme chargé d’informer sur la formation professionnelle en France, plus de 75% des personnes ayant réalisé un bilan de compétences ont trouvé ce dispositif utile pour leur évolution professionnelle.
Comment financer un bilan de compétences ?
Le coût d’un bilan de compétences varie généralement entre 1 500 et 3 000 euros. Plusieurs solutions existent pour financer cette démarche :
- Le compte personnel de formation (CPF): depuis janvier 2019, le CPF permet d’utiliser ses droits acquis pour financer un bilan de compétences. L’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 euros par année de travail (plafonné à 5 000 euros) ou 800 euros pour les salariés peu qualifiés (plafonné à 8 000 euros).
- Le plan de développement des compétences de l’entreprise : certaines entreprises prévoient dans leur plan de formation la possibilité de réaliser un bilan de compétences. Dans ce cas, le financement est pris en charge par l’employeur.
- La région, le Pôle Emploi ou l’APEC (pour les cadres) : ces organismes peuvent également contribuer au financement du bilan de compétences, sous certaines conditions.
Le bilan de compétences est donc un outil précieux pour vous aider à faire évoluer votre carrière et à mieux vous connaître. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou en reconversion professionnelle, n’hésitez pas à vous renseigner sur les possibilités qui s’offrent à vous pour réaliser cette démarche et ainsi donner un nouvel élan à votre vie professionnelle.
