Face à la concurrence accrue pour attirer et fidéliser les talents, les très petites entreprises (TPE) ont tout intérêt à proposer des avantages salariés attractifs. Quels sont ces dispositifs et comment les mettre en place ? Cet article vous propose un tour d’horizon complet.
Pourquoi instaurer des avantages salariés dans une TPE ?
Les TPE, qui emploient moins de 10 salariés, constituent un maillon essentiel de l’économie française. Toutefois, leur taille réduite leur confère souvent moins de moyens pour offrir des avantages compétitifs par rapport aux grandes entreprises. Néanmoins, il est primordial pour elles de se démarquer afin d’attirer et conserver les meilleurs profils. En effet, la qualité des ressources humaines est un facteur clé de succès pour ces structures.
Les différents types d’avantages salariés possibles
Plusieurs dispositifs peuvent être envisagés pour offrir des avantages salariés dans une TPE. Parmi eux :
- La rémunération variable, qui permet d’associer le salaire aux performances ou aux résultats de l’entreprise. Elle peut prendre la forme de primes, de bonus ou encore d’intéressement.
- L’épargne salariale, comme le plan d’épargne entreprise (PEE) ou le plan d’épargne retraite collectif (PERCO), qui permettent aux salariés de se constituer une épargne à long terme avec l’aide de leur employeur.
- Les avantages en nature, tels que la mise à disposition d’un véhicule de fonction, d’un téléphone professionnel ou encore la prise en charge des frais de transport domicile-travail.
- Les avantages sociaux, comme la mutuelle santé, la prévoyance ou les aides à la parentalité (crèches d’entreprise, congés supplémentaires pour les jeunes parents…).
Comment mettre en place ces avantages ?
Pour instaurer des avantages salariés dans une TPE, plusieurs étapes peuvent être suivies :
- Identifier les besoins et attentes des salariés : il est important de cerner ce qui va réellement motiver et fidéliser vos collaborateurs. N’hésitez pas à les interroger et à solliciter leurs avis.
- Déterminer le budget alloué : en fonction de vos contraintes financières, vous devrez faire des choix et éventuellement prioriser certains avantages. Soyez attentifs aux dispositifs bénéficiant d’aides fiscales ou sociales pour optimiser votre budget.
- Négocier avec les partenaires sociaux : si votre entreprise est dotée d’un comité social et économique (CSE), n’hésitez pas à consulter ses membres pour recueillir leurs propositions et entamer les discussions sur les avantages salariés.
- Mettre en place un suivi régulier : une fois les avantages instaurés, il est important de vérifier leur pertinence et leur efficacité. N’hésitez pas à ajuster ou à compléter votre offre en fonction des retours de vos salariés et des évolutions du marché.
Exemple de TPE ayant réussi à instaurer des avantages salariés
Une TPE spécialisée dans la communication digitale a su mettre en place une série d’avantages salariés pour attirer et fidéliser ses collaborateurs. Parmi les dispositifs mis en place, on retrouve :
- Un plan d’intéressement lié aux résultats de l’entreprise
- La prise en charge à 100% de la mutuelle santé
- La mise à disposition de tickets restaurant
- Des formations régulières pour développer les compétences des salariés
Ces avantages ont permis à l’entreprise d’attirer des profils compétents et motivés, tout en maintenant un taux de turnover très faible.
En somme, mettre en place des avantages salariés dans une TPE est un investissement qui peut s’avérer très rentable sur le long terme. En répondant aux attentes des collaborateurs et en leur offrant un cadre de travail attractif, vous renforcerez la performance et la pérennité de votre entreprise.
