De plus en plus de personnes souhaitent exercer une activité complémentaire à leur emploi salarié, que ce soit pour diversifier leurs sources de revenus ou pour développer un projet personnel. Le statut de micro-entrepreneur, anciennement auto-entrepreneur, est particulièrement adapté à cette démarche. Mais comment cumuler les statuts de salarié et de micro-entrepreneur ? Cet article vous explique les démarches à suivre, les avantages et les limites de cette double activité.
Comprendre le statut de micro-entrepreneur
Le statut de micro-entrepreneur, créé en 2009, est une forme simplifiée d’entreprise individuelle. Il permet à toute personne majeure résidant en France d’exercer une activité indépendante, commerciale, artisanale ou libérale, tout en bénéficiant d’un régime fiscal et social allégés. Ce statut est particulièrement adapté aux petites activités générant peu de chiffre d’affaires. Les seuils de chiffre d’affaires pour bénéficier du régime de la micro-entreprise sont fixés à 176 200 € pour une activité commerciale et 72 500 € pour une activité artisanale ou libérale.
Cumuler les statuts salarié et micro-entrepreneur
Pour cumuler les statuts salarié et micro-entrepreneur, il faut respecter certaines conditions :
- être majeur et résider en France ;
- avoir un emploi salarié en CDI, CDD, intérim ou en tant que fonctionnaire ;
- ne pas être en situation de conflit d’intérêts avec son employeur.
Lorsque ces conditions sont remplies, la démarche est assez simple :
- Informer son employeur : il est recommandé d’informer par écrit son employeur de son intention de cumuler les deux statuts, afin d’éviter tout litige ultérieur. L’employeur peut s’opposer à cette double activité si celle-ci constitue une concurrence déloyale ou nuit à la bonne exécution du contrat de travail.
- Immatriculer sa micro-entreprise : pour créer sa micro-entreprise, il faut se rendre sur le site officiel www.lautoentrepreneur.fr et remplir un formulaire en ligne. Une fois l’immatriculation effectuée, le micro-entrepreneur reçoit un numéro SIRET et peut commencer son activité.
- Déclarer ses revenus : le micro-entrepreneur doit déclarer mensuellement ou trimestriellement son chiffre d’affaires selon l’option choisie lors de l’immatriculation. Les cotisations sociales sont calculées sur la base du chiffre d’affaires déclaré, tandis que l’impôt sur le revenu peut être payé sous forme de prélèvement libératoire ou intégré au revenu global du foyer fiscal.
Les avantages du cumul salarié et micro-entrepreneur
Cumuler les statuts de salarié et de micro-entrepreneur présente plusieurs avantages :
- Compléter ses revenus : l’activité de micro-entrepreneur permet de générer des revenus supplémentaires, qui peuvent être utiles pour financer un projet personnel, préparer sa retraite ou simplement améliorer son niveau de vie.
- Tester une idée : le statut de micro-entrepreneur offre la possibilité de tester une idée ou un concept sans prendre trop de risques, puisque les charges sont proportionnelles au chiffre d’affaires. En cas d’échec, il est facile de fermer l’entreprise sans coûts importants.
- Développer ses compétences : exercer une activité en parallèle de son emploi salarié permet d’acquérir de nouvelles compétences et d’élargir son réseau professionnel.
Les limites du cumul salarié et micro-entrepreneur
Même si ce cumul présente des avantages intéressants, il convient également de prendre en compte certaines limites :
- Le temps : gérer une activité indépendante demande du temps et peut être difficile à concilier avec un emploi salarié à temps plein. Il est important d’évaluer sa capacité à assumer cette charge de travail supplémentaire.
- Le plafonnement des revenus : en tant que micro-entrepreneur, on ne peut pas dépasser un certain seuil de chiffre d’affaires. Si cette limite est atteinte, il faudra changer de statut juridique et fiscal, avec des obligations plus lourdes.
- Les conflits d’intérêts : il est impératif de s’assurer que l’activité exercée en tant que micro-entrepreneur ne porte pas atteinte aux intérêts de son employeur, sous peine de sanctions pouvant aller jusqu’au licenciement.
Malgré ces limites, le cumul des statuts salarié et micro-entrepreneur peut être une solution intéressante pour diversifier ses sources de revenus et développer un projet personnel. Il est cependant essentiel d’en mesurer les enjeux et de bien s’informer sur les obligations liées à chaque statut.
